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全讯中国结构图

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第一,员工管理
 
1、由一个部门填写内部调动申请书,由部门负责人和人事部经理批准,由总经理(总经理批准的子公司)转让上述人事部经理。
2、经批准后,人事部门应事先书面通知,人事变动通知。
3、普通员工必须在三天内,部门主管在七天内办理交接手续。
4、员工本人应在新岗位指定日期聘任,人事部将存档相关文件备查,并在信息管理系统中进行信息置换。
5、人事部将根据工作人员在新岗位上的职责,进行人员考核,评价员工离职的结果。
 
二、辞职管理
 
1、公司员工辞职,本人应提前三十天提交直接主管辞职,经人事部批准后调动,高级职员、部门经理及以上辞职须经总经理批准。
2、在接到员工辞职申请报告后,人事部负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以确保及时针对性地改进工作。
3、填写员工离职清单,对于工作和财产收益转让手续。
4、人事部门统计辞职员工出勤情况,计算应领取的工资,用于社会保险变动。
5、工作人员到财务部办理相关手续,领取工资。
6、人事部将辞职程序表及其他相关信息存档备查,并将员工信息资料替换。
 
三、解雇管理
 
1,见手册第1章,第二节,第六、第1和第六段6。
2、本部门辞退员工后,由上级直接向人事部门递交辞职申请表,经审查后报总经理批准。
3、人事部提前一个月通知员工,并向员工发出辞职通知4、工作人员应妥善处理离职前的交接手续和财产返还手续;员工在财务部办理有关手续商定的日期、薪金和薪酬。
5、员工无理取闹,纠缠领导,影响公司的正常生产和工作秩序的,公司将根据公安部门带来的法规的有关规定,对治安管理处罚。
6、人事部门解聘工作人员后,应及时存档相关信息备查,并更换工作人员信息。
 

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